激发橄榄型人才结构的创新活力

　　

　　三水下半年将出台一份人才新政策，吸引创新型人才落户三水，推动三水的创新发展。根据三水区人的社局透露，今年三水将分别针对高校毕业生、专业技术人才和技能人才拟定相关的政策，推动三水的人才队伍建设。

　　

　　一直以来，三水以制造业为主导产业，形成了以技工为主的人才结构，而外加高端人才和低端的人才占比较少的状况，三水区人才呈现出了典型的“橄榄型”人才结构特征。如今，在三水顺势而为，瞄准创新驱动发展，推动产业转型升级的当下，人才结构已经遭遇发展的瓶颈，如何引入人才、留住人才，激发已有人才的发展潜力成为三水正在着重思考并实践探索的问题。

　　

　　1.新政聚焦吸引技能型人才

　　

　　据三水区人社局透露，三水拟定出台的新人才政策，重点针对高校毕业生、专业技术人才和技能人才。技能型人才成为此次政策覆盖发展的重点对象。

　　

　　有数据显示，三水区人才资源总量以年均约7000人的速度增长，人才总量由2010年的7万人上升到2015年的10.2万人，增长了45.7%，占常住人口的16.2%。其中，企业经营管理人才2.76万人，专业技术人才3.14万人，包括社会工作人才，技能人才3.38万人，其中，高技能人才4000人，农村实用人才0.62万人。

　　

　　“三水是典型的‘橄榄型’人才结构，高端人才和低端的人才占比较少，中间部分的技能型人才占比最多。”三水区人社局副局长麦汉广表示，三水要针对这个基数庞大的群体提供福利和服务，激发这个群体在企业转型升级方面发挥的支柱性作用。

　　

　　事实上，三水一直贯彻落实人才强区战略，“1+7”系列人才政策，涉及创新人才团队创业扶持、高层次人才认定、人才“一站式”服务、人才安居安置和人才专项基金管理等多个方面，意在为三水区的高层次人才建设制定有效的政策保障。

　　

　　“以前的政策主要针对高层次人才，但现在发现，针对高端人才的政策福利只是给他们锦上添花，并没有成为吸引高端人才的法宝，人才的奖励效应并没有完全显现出来。”三水一位本土观察人士直言，今年实施的新政策专门针对技能型人才，应该是人才扶持政策上的一个小变化，开始注重挖掘庞大的技能型人才的潜力。

　　

　　“我们公司属于高新技术企业，对高端技术人才的依赖度非常高，与此同时，我们公司的产品属于高端精密制造，对基础制造领域的技术工人也有比较高的要求，因此需要构建从高端研发到基础制造的人才梯队。我们也希望政府政策对这类人才能有所覆盖。”佛山市纬达光电材料有限公司相关负责人曾直言，基础制造人才梯队构建不可偏废。

　　

　　

　　新人才政策中，加大扶持高校毕业生就业创业的力度也成为一大亮点。

　　

　　“我们要大力扶持三水高校毕业生实现高质量就业、积极吸纳优秀高校人才来三水创业就业，鼓励引导高校毕业生自主创业。”三水区人社局相关负责人表示。

　　

　　事实上，吸引三水户籍大学生回乡就业创业，吸引三水高校毕业生留下来一直是三水试图留住的高质量群体的重要举措。

　　

　　积极打造高校毕业生的就业实习载体，针对高校毕业生将发放实习生活补贴、安居补贴等，吸引高校毕业生到三水就业创业。

　　

　　“包括我在内的很多同学，毕业的时候都会考虑自己学的专业能不能在三水找到工作，所以难免会有先在大城市找工作，积累经验的想法。”三水籍大学生冼健锋表示。

　　

　　针对这样的状况，三水区人社局已经连续三年开展高校毕业生暑期体验营的活动，带领学生到三水的民企体验和参观，让他们多了解本地的企业和就业机会。今年，三水在以往就业体验营的基础上，首次尝试“创业体验营”，为了的让那些想创业的年轻毕业群体在三水找到创业的机会。

　　

　　与此同时，三水在紧紧抓住毕业生群体的人才时，延伸至人才的培养源头，从教育领域着手，加大人才培养的内生动力。据悉，三水鼓励高等学校或区内职业院校建立一批新学科和院系，开设装备制造业相关专业，“每新增一个装备制造业相关专业，学校可获得50万元补贴，用来扶持学校购置实训设备，以及与区内企业开展装备专业技能人才订单式培训业务。”三水区人社局负责人表示。

　　

　　与此同时，继续深化校企合作，通过订单式培养等方式为装备制造企业定向培养技术骨干和熟练工人，为机械制造企业提供人才支持。

　　

　　而针对人才问题，广东盛路通信科技股份有限公司董事长杨华则建议，可以从三水的优势产业入手，以龙头企业牵头建设研发平台。比如，西南街道可以依托某一拔尖的食品饮料企业，建立食品饮料的产学研合作平台。

　　

　　“目前，我们也正联合企业进行调研，重点研究产学研的合作与交流，加强人才队伍的建设。”麦汉广表示。