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企业人才“考核”:“2017中国年度最佳雇主”启动

2017-8-9 15:15| 评论: 0|原作者: 25小时网

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  25小时网讯 日前,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2017中国年度最佳雇主”评选正式启动,企业报名和大众提名也于同日上线。

 

  人力资源界“奥斯卡”启动!

  “中国年度最佳雇主”被称为中国人力资源行业的“奥斯卡”,2016年参评企业达到9740家,获得超过2000篇次媒体报道。

  据悉,今年的活动将在往年的基础上进行升级,在权威评审团队严格把关的基础上,社会大众的口碑也将成为重要的参考。除外,今年还将增加热门行业奖项,从更多维度审视企业的成长。

  本次评选将覆盖全国,34个主要城市联动,评选报名从8月2日持续到8月31日,手机关注智联招聘微信订阅号,从下方菜单中可以直接参与,通过智联招聘官方网站、APP客户端也可到达活动页面。企业报名完成,将马上获得历年报名和获奖情况,见证自我成长;员工也可以通过评选页面进行职场测试并提名心仪的雇主,为心中的优秀企业点赞。

  2017年,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素,在为全球经济活动赋予巨大能量的同时,也对就业生态带来革命性改变。许多旧的岗位将被机器取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级,更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下,极大的释放个体的创造力。

  人才的架构在改变,对于“雇主”的要求也在改变,了解什么样的雇主才是人才们最理想的雇主,对于企业在人才招聘上有很大帮助,这也是主办方组织这次评选的意义选在。

 

  今年奖项评审过程全面升级

  今年,“中国年度最佳雇主“调查与评选也将依托经验沉淀和趋势洞察进行全面升级,将为企业和求职者提供更加数字化和个性化的定制内容。

  在智能科技的趋势背景下,员工的个体智慧与智能技术将不断碰撞与交融,也将与企业产生更多的连接方式。“新雇主经济”模型将进一步升级。在此基础上,年度最佳雇主评选维度也升级优化,并最终以奖项升级形式体现。新设行业热门奖项,旨在褒奖顺应时代潮流定义新行业的优秀雇主。顺应参评企业规模逐年扩大的趋势,今年将增设城市奖项并扩大评选范围,让更多正在进行雇主品牌建设的企业有机会崭露头角。

  除此之外,参评企业还将获得基于大数据和专业评估的“自我诊断报告”,企业可参照自身情况,横向纵向数据对标,构建适合自己的雇主品牌建设方案。主办方还将设立“HR数字实验室”,通过调研挖掘有趣的雇佣关系现象,研究最新的职场行为特征,为雇佣双方提供新鲜的、多维度的细分内容参考。

  今年的评审团继续保持强大和全面的阵容,兼具学术高度与丰富实践经验的中国著名企业文化与战略专家,北京大学国家发展研究院管理学讲席教授、BiMBA院长、华南理工大学工商管理学院教授陈春花女士将担任评委会主席。北大社会调查研究中心的专家将组成权威中立的学术委员会,学术专家、高校就业负责人、媒体、第三方咨询机构的资深顾问将组成评审委员会。企业前雇员、现雇员也将全面参与调查和评选。

 

(文/ 25小时网 吴丹 通讯员 唐君仪)

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