前日，禅城区公布首届创新驱动发展优秀科研团队（人才）评审结果，将对1个优秀科研团队和10名科研人才给予政府扶持资金。这意味着，在禅城，创新创业人才和重大产业项目一样，同样可获政府扶持。
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。禅城把创新驱动作为核心战略，实现创新从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的转变。在创新发展中确立新优势，禅城把目光聚焦在“人”上。
禅城明确提出，争创创新人才集聚示范区，以比招商引资更大的力度“招才引智”。当全市吹响新旧动能转换的冲锋号，作为中心城区的禅城，以首善之区为己任，勇挑区位担当，以舍得投入、舍得时间、舍得声誉的气魄和精神，创新探索引才留才的新模式，构筑创新人才体系，打造符合中心城区特色的人才集聚新高地。
人才活水激活新旧动能接续转换齿轮
今年5月，由我国自主研发的大飞机C919在上海浦东机场首飞成功，受到世界瞩目。这个标志着我国民用航空工业取得重大突破的里程碑事件，由一块大型LED 显示屏提供全程高清直播。该显示屏的核心器件，正来自佛山禅城，由佛山市国星光电股份有限公司李程科研团队所提供。
在本届禅城区创新驱动发展优秀科研团队（人才）名单上，李程团队是唯一获“通济科技”荣誉的团队。该团队聚集了15名来自高分子材料、光学、热学等领域的博士，长期钻研LED器件的封装及其应用技术，以国际先进的自主研发能力推动行业革新。科研产品的产业化也带来巨大经济效益，去年该团队就以不低于7500万元的研发投入，撬动了企业全年25亿元的销售额。
在禅城，类似国星光电这样以人才力量推动企业乃至行业创新发展的故事还在不断上演。
作为佛山中心城区，禅城面积最小、人口密度最高，也最早遭遇转型升级的压力。当低产能、低效能、高污染的工业厂房撤出城市舞台，面对新旧动能转换的城市发展动力命题，禅城以城市升级倒逼产业转型，闯出了城市产业双转型的中心城区发展道路。在这过程中，禅城牢牢抓住人才这一突破口，实施人才强区战略，让人才活水激活新旧动能接续转换的齿轮，以人才为圆点汇聚各类创新要素，服务于首善之区建设，推动形成佛山创新发展示范区。
数据显示，禅城的人才吸引力和承载力正在不断提升，高层次人才总数及每万人高层次人才比例迅速攀升。今年1至10月，全区新增各类人才9037人，人才总量累计达到22.5万人，人才密度达20.5%。其中，新增美国工程院院士1名，国家“千人计划”专家2名，现拥有院士3名，国家“千人计划”专家4名；新增硕士以上高层次人才471人，高层次人才总数10617人，每万人比例96.5名。
靶向引才人才产业共振探索禅城模式
禅城区委书记刘东豪表示，禅城以创新发展的市场机会吸引人才，用具有比较优势的生活环境留住人才，推动城市产业双转型、双提升。身处粤港澳大湾区城市群，在广佛两地联手打造全球超级城市的背景下，禅城在这场“人才争夺战”中表现如何？
禅城以面向全球的开放视野，构建开放的创新人才格局，率先向湾区人才伸出了“橄榄枝”。今年10月，粤港澳大湾区设计联盟在禅城石湾宣布成立，秘书处落户禅城。借助该联盟，禅城未来将集聚湾区“9+2”城市群的设计人才，提升设计产业水平，更重要的是以设计创新助推本地制造业升级。
人才与产业共振，引才揽智与招商引资相融，这正是禅城“靶向引才”的题中之义。通过瞄准产业需求，有针对性地搭建平台、引进专业人才，禅城还把引才的触角伸向全球各地。
就在本月，2017年新药研发佛山论坛在禅城举行。该论坛获区人社局扶持，吸引了百余名全球各地的新药研发科学家、知名制药企业研发人员参加。而主持该论坛的正是禅城的引进人才——美国工程院院士孙勇奎。在孙勇奎的影响下，禅城接连迎来了美国ConSy-nance生物制药公司创始人刘爽，成都西岭源药业联合创始人、首席营运官谢德建等生物制药专家，他们在禅城的创业创新之举，有望带动多个生物制药项目落地，在禅城形成人才和产业集聚效应。
在此基础上，禅城更进一步，在今年第四届佛山（禅城）政校行园企就业创业交流博览会上，以“谁是创业先锋”禅城区人才孵化创新创业大赛为载体，围绕企业创新需求，开拓全新的引才模式。大赛上，来自金意陶、伊丽汇、国药集团等龙头企业提出项目需求，向各地招募创新创业人才提供解决方案。这些项目极大程度上正代表了所处行业最迫切的转型需求、最新的发展动态，成功吸引全国高职院校和广深等地的创新创业资源齐聚禅城。
“禅城的定位是城市，产业是城市产业，非常需要人才特别是高层次人才的集聚。”“金禅玉兰”科研人才、佛山市日丰企业集团有限公司副总裁和总工程师李白千建议，此外还应注意吸引、培育大学生，只要给予良好的发展环境和时间沉淀，他们就是将来的企业骨干，引领新一轮的创新发展。
服务留才高效精准服务凸显禅城特色
“这次评审非常好，政府向我们传递了这么一个信号：禅城不仅要把人才引进来，还要留住人才。人才留下后为当地作出贡献的，要得到扶持。”广东南方数据科学研究院院长张剑表示，他在本次评审活动中获评为“金禅玉兰”科研人才。
为构筑创新人才体系，禅城全力施展“留人功”，创新推出一系列禅城特色的留才服务。
在人才政策体系上，禅城接连推出《禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法》《禅城区争创创新人才集聚示范区工作意见》（即“人才禅十条”）等人才政策。禅城区人社局相关负责人表示，包括首届创新驱动发展优秀科研团队（人才）等激励扶持政策在内，禅城多项人才扶持标准与周边地区持平，甚至高于周边地区。
在服务效率上，禅城在“一门式”行政服务改革的基础上，率先在全市建立起“一门式”人才服务体系，将全区39项涉及人才服务审批事项纳入“一门式”办理，有效提高人才事项即时办结率。
为帮助人才解决住房问题，禅城除了出台相关住房补贴等政策外，还在今年年初优化人才公寓申领程序。人才公寓的审批时限由原来耗时33天改为“即到即办即入住”，人才公寓入住率大为提高。
禅城还推出贴心的人才管家服务。《关于优化人才管家服务的工作意见》今年出台，禅城区人才工作领导小组各成员单位推荐责任领导及业务骨干，共同组成高层次人才服务团，为禅城区引进高层次人才开展人才管家“贴身式”服务。近一年来，已有17个单位为114名高层次人才提供优质服务。
此外，禅城还围绕加强人才培育、提升人才发展平台两大方面，推动全区人才工作推进。未来，禅城将加快创办禅商学院，搭建高层次企业经营管理人才交流互动平台； 制定出台《培养高层次人才特殊支持计划》，打破学历、职称、地域等限制，设立专项资金奖励；深化“政校行园企”人才科技交流平台建设，加强博士后相关平台建设。
纵深
创新科研人才为禅城带来什么？
首届禅城区创新驱动发展优秀科研团队（人才）评审，评出了“通济科技”优秀科研团队1个，“金禅玉兰”科研人才2名，“金禅木棉”科研人才3名，“金禅梧桐”科研人才5名。他们虽然来自各行各业，却在一定程度上代表了禅城最高的科研创新水平。这些优秀团队和人才，以创新为剑，推动行业升级，有力促进了禅城经济的转型发展。
创新因子让传统行业焕发生机。“金禅梧桐”科研人才、广东凯西欧照明有限公司总经理吴育林，常年从事照明行业。他创造性提出“情调照明”理论，希望通过技术创新，让人造光实现太阳光的效果和功能，开拓光健康产业新领域。“金禅玉兰”科研人才、广东南方数据科学研究院院长张剑以工业机器人系统集成技术，服务纺织、五金等企业，帮助传统企业再造工业流程，实现自动化智能化生产。
创新助力下，新兴产业也得到迅速发展壮大。“金禅木棉”科研人才、广东天安新材料股份有限公司副总经理宋岱瀛牵头主持的科技创新，让企业在10余年间实现了从传统塑料薄膜到高端家具饰面，从环保汽车内饰表皮再到全屋家居材料的多次转型，一次次掀起行业革命。
他们的创新创业实践，让禅城的“双创”氛围更浓，让这座工业城市激发出独特“双创”文化。“金禅玉兰”科研人才、佛山市日丰企业集团有限公司副总裁和总工程师李白千超越国家标准，提出改善内壁光滑程度来提高地暖管的供暖效果，让“管用50年”的企业品牌站得更稳，一句“创新无处不在”正是他创新不倦的动力。“禅城企业创新意识强，即便是中小型企业也积极招聘博士后等人才，推动企业革新。”“通济科技”科研团队负责人、佛山市国星光电股份有限公司副总经理李程笑说。
链接
禅城“人才强区”主要举措
强化人才引进
打造“立体化”人才政策体系，出台《禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法》《禅城区争创创新人才集聚示范区工作意见》等人才政策。拓宽引才揽智渠道，加大“以才引才”力度，加强人才发展战略布局，建立海内外引才揽智合作平台。
拓宽引才渠道。今年佛山博士创新梦工场在禅城区南庄绿岛湖都市产业区开园，将以海内外博士以上高端人才“双创”团队为目标，计划三年引入100名博士进驻。
加强人才培育
开展禅城区创新驱动发展优秀科研团队（人才）评审活动，扶持高层次创新创业人才。加快创办禅商学院，实施企业家、“创二代”、科技领军人才、电商人才等四类人才的提升工程。
提升人才发展平台
深化“政校行园企”人才科技交流平台建设，建设扶持科技企业孵化器和各类孵化基地。全区建立企业研究生联合培养基地25个，人才服务工作联合工作站10个，高层次和专业人才社会组织3个。
加大人才服务力度
强化人才工作“一门式”服务。推出人才管家服务。实施高层次人才“金禅卡”服务。成立各类专业人才协会，营造禅城聚才留才氛围，增强人才归属感和成就感。目前全区共建成人才公寓3800多套。
