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工会:当好新时代职工信赖的“娘家人”

2018-3-14 08:07| 评论: 0|原作者: 佛山日报

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2017年12月26日下午,2017年度佛山市职工劳动竞赛命名授牌仪式在市工人文化宫进行,各项竞赛先进集体代表和个人出席。/佛山日报记者黎汉沿摄

2017年,市总工会共举办了10场职工趣味运动会送基层活动。/市总工会供图

2017年4月27日,劳动争议诉讼调解工作室内,市总工会工作人员正在向市民讲解工作内容。/佛山日报记者张弘弢摄

2017年12月19日,佛山市总工会送文艺演出到工地。/佛山日报记者张弘弢摄

  4.3万家基层工会、484名律师组成的工会特约律师 库、逾200项竞赛活动……在佛山,工会成为劳动者与企业 的“润滑剂”,活动组织有声有色,广泛、实在地将“职工娘家 人”的诺言落到实处。

  2017年,全市工会在围绕中心服务大局中切实履行工 会职责,开启了新时代佛山工会事业发展的新征程,也向全 市职工开出了一份满意的成绩单:

  市总工会以问题为导向积极推动工会改革,打造了省总 工会试点“劳动争议诉调对接”、省总工会“三个一批”示范点 建设、“佛山市建设者之家”等一批经验做法、典型案例,在群 团改革中体现时代特征、工会特点和佛山特色。

  关键词:改革--坚持党建引领 深化改革发展

  “我对群团改革的最大感受就是职工当了主角,基层工会当了主角。”在前段时间禅城区总工会选任兼挂职副主席中,当选的企业工会主席胡修义感觉肩上的担子更重了。

  多调研、多推动、多走动,这是胡修义开展工会工作的诀窍。他正在筹办一场2018年度政策生入学的政策宣讲活动,以便及时将入学政策等内容传递给基层职工。胡修义有个朴实的愿望,“把每一件事都做到职工心坎上去,解决他们的实际困难。”

  建灵活用人机制一直是“强队伍”的要义。市总工会坚持以上带下,指导各区总工会主动对接,结合本区实际制订改革实施方案或组织实施方案,主动争取党政支持,全面推进工会改革重点工作向区、镇(街道)总工会和基层工会延伸。市总工会于去年制定了《佛山市总工会关于提高基层代表大会、委员、常委会中比例的意见》,重点增加村(社区、工业园区)、非公企业工会主席以及行业协会、劳模、一线职工和外来务工人员等方面的代表。改革后,市、区总工会常委、委员和工会代表大会中的基层代表比例分别提高到15%、30%、70%以上。这是坚持重心下移、优化干部队伍结构、提高服务质量的一项重要举措。

  带着“问题意识”审视新形势下的工会工作,市总工会精心设计《佛山市工会改革实施方案》,由党组成员分组负责5个区、32个镇(街道)和8个市直单位工委会的督促指导工作。截至2017年底,改革方案中提出的28项改革重点任务以及35条工作措施均基本完成落实,22个改革配套制度文件也已出台,改革工作实现了既定目标。

  “党建带领工建,工建服务党建”。市总工会通过工会网站、微博、微信等互联网+平台宣传党的十九大精神,汇聚助推我市改革发展的正能量,团结广大职工群众听党话跟党走。

  关键词:维权--维护合法权益 助力劳资和谐

  “有求必解,为民排忧。”近日,三水区劳动模范、劳动仲裁员李英全收到了来自工人阿斌的一面锦旗。去年12月底,三水区劳模创新工作室为受伤的阿斌排忧解难,经与一家陶瓷企业多次协商后工伤赔偿由原来的13万元提高到21万元。

  如今,三水劳模创新工作室是一个9人组成的劳动仲裁工作团队。工作室坚持实行让职工“舒心”“暖心”“顺心”“省心”的“四心”工作法,努力构建和谐劳动关系。“用心去处理,站在职工的角度公平公正地去帮他们争取合法权益。”李英全坦陈,处理劳资纠纷没有捷径,关键是要让职工感受到工作室在为他们着想。

  三水劳模创新工作室是去年佛山工会做实维权主业、着力推进劳资和谐的一个缩影。去年,我市劳动争议诉调对接试点工作成效显著,集体协商履约监督、考核督导等工作机制不断完善,市总工会还指导企业加强劳动争议调解组织与人民调解组织的衔接配合,完善工会法律服务工作,完善帮扶困难职工制度。

  作为全省劳动争议案件诉调对接工作的首个试点城市,佛山市、区两级工会从强化源头开始,并参与到提供法律援助当中。设立劳动争议案件诉调对接工作室后,法院可以委派、委托或邀请工作室进行调解,工作室可以在诉前和诉中对相关劳动争议案件进行调解,并在诉后为涉案职工做好解释和安抚工作。作为医疗费用纠纷的当事人,麦姨在高明区劳动争议诉调对接工作室介入后,不到48小时就与梁老板达成协议,梁老板还当即履行完毕。事后,麦姨点赞工作室既贴心又高效。

  市总工会权益部部长詹建敏注意到,劳动争议诉调对接工作室在化解劳动争议、构建和谐劳动关系中起到了积极作用。过去一年,“法院+工会”诉调对接试点工作室共承接调解案件2065宗,调解成功近1200宗,调解成功率为57.4%。

  律师参与,成为市总工会维护职工合法权益的又一亮点。市总工会有一个在册律师484名的工会特约律师库,还聘请了350名佛山工会特约律师担任395家企业工会法律顾问,为有需要的企业工会和职工提供法律咨询援助。

  在加强集体协商工作基础建设方面,全市工会有以工会干部、法律工作者为主要力量的超过600人的集体协商指导员队伍。目前,全市共签订集体合同(含综合性及专项集体合同)5355份,集体协商建制企业46690家,覆盖职工约202.3万人,实现已建工会企业集体协商建制率稳定在85%以上的目标。

  关键词:服务--筑起温暖“娘家”提升职工素质

  走进市总工会在中建三局佛山市妇女儿童医院项目部设立的40平方米“建设者之家”,场地干净、整齐又不失温馨,有序划出书籍阅读区、休闲雅座区、运动健身区、多媒体观影区和卫生服务站等功能不同的服务区域。

  自2017年初设立以来,“建设者之家”成了项目部工人们的“第二个家”。“建设者之家”结合工人普遍反映的娱乐、休闲及健康需求设置项目,开放时间也是灵活安排,让轮班的工人们都能享受到服务。项目部工会志愿者还会不定期组织多样化活动,比如工人电影院、工地小候鸟课堂和工人读书节等。“让辛勤工作的建设工人们有了心灵的港湾,也为项目在建的质量、进度、安全方面提供有利的思想保障。”中建三局佛山分公司党群负责人华明君点赞“建设者之家”为工人服务的同时,也为项目工作带来积极影响。

  去年,市总工会除了在全市重点工程建设项目工地建设“佛山市建设者之家”,还在企业和外来务工人员聚集度较高的村(社区)、工业园区建立完善了职工服务中心,一些规模企业也陆续建起了“职工之家”和服务站点。更可喜的是,市工人文化宫、新城职工服务中心也于去年投入使用。正是以这种点、面结合的方式,市总工会在推动职工活动阵地建设取得新进展:全市共建立各类职工活动阵地586家和249家环卫工人“工友小驿站”。“互联网+工会”成绩喜人,2017年“佛山工会”及各区微信公众号荣获全国、省、市多个荣誉称号。

  阵地多元化的同时,工会服务也趋向于专业化。目前,全市工会共有107名专业社工进驻各类职工服务中心。去年4月11日,顺工益·顺德工会第二届职工服务创投大赛中40个创投项目就分别与顺德区总工会签约实施。在顺德区总工会副主席何小莹看来,创投大赛意在通过区镇各级工会的扶持、引领,搭建平台,联动资源,让更多职工服务项目能做得更好,为职工提供更多优质服务。此外,工会志愿服务队伍也如雨后春笋般崛起,目前全市已建立起一支近万人的工会志愿者服务队伍。

  立足新常态、展现新作为,市总工会带领广大职工为佛山经济社会发展建功立业。去年,我市推荐评选出多名全国“五一劳动奖章”以及多个“全国工人先锋号”。全市工会开展劳动竞赛、技能比赛、“安康杯”竞赛等活动逾200项,开展以“匠心筑梦·助力佛山”为主题的市级职工劳动竞赛26项。市总工会还在全省率先开展《打造国家制造业创新中心提升佛山市现代产业工人队伍建设水平》课题研究,为我市进一步提高职工队伍整体素质,完善新时期产业工人培养、使用、激励机制提供理论支撑。

  围绕创建“国家公共文化服务示范区”,佛山去年成功举办“2017年职工文化节(产业工人文化节)”及职工文化项目竞投活动,同时举行了聚焦佛山城市建设一线建设者、劳动者、创造者的“囍爱佛山·共建家园”第五届职工集体婚礼。在党的十九大召开前夕,全市工会以“喜迎十九大·职工心向党”为主题开展文化活动,会议召开后,市总工会更重点开展“喜庆十九大·职工心向党”系列活动,全市工会系统开展十九大宣讲会共260多场。

  关键词:组织建设--加强基层工作 实现量质并进

  在刚刚过去的三八妇女节,南海区里水镇河村社区工会联合会特地为非户籍育龄妇女组织了免费的妇科普查。“很开心作为非户籍人员,在镇总工会中能为非户籍职工争取更多的权益。”南海区里水镇总工会兼职副主席赵晓攀说。

  来自河南焦作的赵晓攀大学毕业后就来到佛山工作,今年是他扎根佛山的第14年。作为里水镇河村社区的非户籍常住居民,他一直热衷于为社区事务出谋划策,积极参与各项社会基层治理工作。“里水非户籍常住人口数量占比较大,必须关注他们的声音。”在他看来,非户籍常住人口多渠道全方位参与社区管理,可以更好地发挥村(社区)工联会在党联系职工群众中的桥梁纽带作用。

  乘着改革东风,全市工会不断加强基层工会组建与职工入会工作,着力推动工会组织建设工作量质并进。回顾2017年全市工会组织建设,亮点频出:南海区突破了逾10年未建会企业群志光电(原奇美)的组建工作,探索在丹灶力合星空孵化器园区内建立了工联会;三水区在南山镇内的大型企业乐华集团建会;禅城区在华南电源创新科技园、欧洲工业园C园、广东新媒体产业园等新园区建立了工联会等。2017年,全市新组建工会超过1000家,新发展会员近10万人。截至目前,全市基层工会43135家,涵盖法人单位58173个,工会会员268万人。

  从组织建设的“质”上看,其重点在外来务工人员集中的重点区域组建和发展会员工作。

  去年初,市总工会对全市村(社区)、园区、行业(专业市场)工联会的组建、干部配备、工作效果和存在问题等方面进行了全面的调查摸底,提出完善规范工联会建设的具体目标。而且,新组建的区域工联会须严格按规定和要求进行民主选举。

  按照“三个一批”建设的标准和要求,去年市总工会对纳入示范点建设的村(社区)、园区工联会组织实行专项督查,13个村(社区)和园区工联会全部实行工作前置,把办公室设立在职工服务中心,工联会干部驻服务中心办公,发挥工联会的主导作用,靠前服务基层服务职工群众。同时,不断完善工联会各项管理制度,普遍建立所辖区域的企业工会名录档案、工作台账等。工联会组织架构、工作标准、服务内容等统一上墙公示,将工联会原来的“双亮”拓展至“五亮”,即亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序,形成合理科学的长效管理制度,为开展职工服务工作提供了规范化、制度化的支持。

  管理的规范,制度的完善,不但为工联会的工作提供了有力的依据,更使原来“粗放型”的工作方式提升到“精细化”管理模式,为提升工联会的工作质量和效率奠定了良好的基础。

  目前,全市共有325个村(社区)工联会完成了换届工作,各区在村(社区)工联会换届中均选配了非户籍常住人口身份人员兼任工联会副主席。去年有231个村(社区)工联会在换届中配备了非户籍常住人口身份的兼职副主席,139个村(社区)配备了非户籍常住人口身份的工联会委员,有效扩大了村(社区)、工业园区工联会领导机构的广泛性代表性,为当地党组织储备和培养非户籍常住人员骨干提供支持。其中,禅城区138个村(社区)工联会更实现了100%按照民主程序完成换届工作,100%配备非户籍常住人口工联会委员,11人选任副主席。

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