　　2022年6月8日，大沥人社分局对辖区内某市场经营管理公司进行巡查时，发现该公司涉嫌存在拖欠劳动者工资的违法行为。由于该公司无法现场提交劳动用工材料，执法人员向该公司发出《劳动保障监察询问通知书》，要求该公司在规定期限内提交工资表、花名册、考勤记录、劳动合同等劳动用工资料。限期满后，该公司未按要求提交材料，经责令限期提交后仍不改正。根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对该公司处以罚款13000元。

　　【案件分析】

　　遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察是每个用人单位的法定义务，在没有合理、合法的理由下，拒不配合劳动保障监察执法会受到执法部门的行政处罚。

　　【法律条文】

　　《劳动保障监察条例》第六条：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

　　第三十条：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

　　（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

　　（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

　　（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

　　（四）打击报复举报人、投诉人的。

　　违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　案例三：

　　违法延长工作时间侵害劳动者休息权益

　　【基本案情】

　　2022年7月，里水人社分局对辖区内某电子科技公司进行巡查时，发现该公司涉嫌存在超时加班的违法行为。随后，向该公司发出《劳动保障监察询问通知书》，要求该公司在规定期限内提交考勤记录、工资表、花名册、劳动合同等资料。经审查，该公司违法延长44名劳动者工作时间。在认定该公司存在超时加班违法行为后，根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，责令该公司依法改正，并对该公司超时加班的违法行为处以13200元的罚款。

　　【案件分析】

　　用人单位生产经营一般存在淡旺季。在旺季来临的时候，通常通过安排劳动者加班加点的方式完成订单任务。但在安排加班的过程中，往往只注重订单任务的完成情况，忽略了对劳动者健康和休息权益的保护，从而违反了法律法规受到处罚。

　　【法律条文】

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。