三水健力宝下属企业上百员工停工

    昨日是2014年上班第一天，三水华南包装制品厂(隶属健力宝集团)上百名员工集体停工。员工们说，由于厂要搬迁，而续签合同内容模糊，未标明厂的新址及薪酬制度等，所以他们拒签，前往信访局提出七个诉求，因跟厂方协商未果，员工们今天将继续停工。

    员工担心搬迁新址对自己不利

    涉事厂位于三水区西南街道广海中路二街，为中外合资企业，企业法定代表人为叶红汉，主要从事生产塑料包装业务。华南包装制品厂上百名员工签订的劳动合同于2013年12月31日期满，需签订新合同。然而，当厂方出示新合同时，员工们却拒绝签字。在这些员工看来，新合同只有模糊的“工作地点：佛山三水”岗位也是清一色的生产工，工时也是以年为单位——— 总工时2000小时等，对具体的工作地点等内容没具体标明。

    “这对我们很不利”，该厂一车间班长谭先生说，首先，新厂地址不明确，如果太远不方便，不愿前往的员工将终止合同而得不到经济补偿，其次就是岗位不固定，厂方容易借调岗之机逼员工辞职。女工李女士还称，现在工作是8小时，以后新厂将推行12小时工作制的改革，计算工资的标准合同中也应该明确。

    员工上访要求新合同做出修改

    昨日上午，约60名员工们前往区总工会、区信访局、区府上访，并提出七个诉求：要求明确新劳动合同中的用工地点，即“乙方工作地点：佛山三水”明确为“佛山市三水区西南街道广海中路二街”；薪酬制度要公示；单位有关规章制度要公示；实行标准计时制；明确工资条款；固定劳动岗位；实行岗位工资制度等诉求。

    3小时协商双方未达成一致

    昨日下午，员工们跟厂方负责人进行了3个多小时的协商。对于员工们的诉求，厂方未正面给予回答，双方不欢而散。“今天生产线全部停了，明天我们将继续停工。”员工们说。

    三水区人力资源和社会保障局表示，劳资双方在续签劳动合同事宜上确实未能协商一致，经相关部门介入处理后，厂方同意在原来劳动合同文本上变更合同期限，不再另行签订新的劳动合同范本。如员工们对续签劳动合同有异议，双方又协商不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时，也指引其向区法援中心要求法律援助。

    而企业搬迁经济补偿问题，按照广东劳资纠纷处理相关规定，“企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，未对职工生活造成明显影响的，劳动合同可继续履行”，企业不需支付补偿金。

（南都 姚建国）