全区44名新录用公务员须接受为期1年的双向锻炼

　　今年全区将有44名公务员分赴各区直及基层岗位接受为期1年的双向锻炼。记者从昨日召开的三水区2017年新录用公务员双向锻炼工作动员大会上获悉，不同于以往，今年新录用公务员锻炼工作由原来的区直机关扩展到各镇(街)，首次实现锻炼的全覆盖和双向互动。

　　早在2015年，三水已经在区直单位率先铺开新录用公务员须到基层锻炼1年的相关措施。从今年起，新录用公务员锻炼工作正式扩面，即参加锻炼对象由原来的区直机关扩展到各镇(街)，首次实现锻炼的全覆盖和双向互动。对区直机关新录用公务员实施的“1+1”基层锻炼模式，即每半年分别安排到各镇(街道)对口部门或工作岗位，以及区行政服务中心一线窗口进行锻炼。而镇(街道)的新录用公务员则进行“双岗制”锻炼模式，在本镇(街道)的党政办、组织办、纪检岗进行三选一的为期半年选岗锻炼，另外半年则安排到对口的区直单位跟班学习。

　　来自乐平镇的钟春林是2017年新入职的公务员，成为首批参加双向锻炼的基层公务员。钟春林说，乐平是三水经济产业重要引擎，经济发展工作责任重大，希望通过这次的双向锻炼，快速进入角色。

　　来自区卫生监督所的辛焱是2016年入职的公务员，他在动员大会上分享了自己的基层锻炼工作心得。辛焱说，一年基层锻炼，学会了多思、多学、多想、多做。

　　“对新录用公务员实施双向锻炼，是为了通过多岗位和基层一线锻炼，培养青年干部为民务实的工作作风，不断提升青年干部规范和综合水平。”区委组织部副部长、区编办主任黄碧容说，开展全区新录用公务员双向锻炼工作，是推进“菁才123”计划，打造干部成长链条和高素质专业化干部队伍的一项重要工作，更是助力城市三水奋进新征程的人才队伍建设保障，相关单位要严格执行教育培训、导师帮带、专项锻炼和交流汇报等四项制度。

　　接下来，三水还将在岗位锻炼方面进一步加码提标。除了基本的教育培训，三水还将对新录用的公务员实施“双导师”帮带制度，即招录单位和镇(街)各指定1名中层以上干部或业务骨干担任导师，锻炼期满后由导师作书面评价。同时，锻炼单位要围绕中心工作、党建、基层治理等主题，有针对性地安排新录用公务员参与专项工作，促进他们快速成长;参加基层锻炼的公务员还要每月向导师上报工作情况，并结合实际撰写典型工作案例，区委组织部(区编办)会同锻炼单位和招录单位在锻炼期满时进行一次总结推优，相关材料记入个人档案。