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顺德严厉打击拒不支付劳动者劳动报酬违法行为

2019-1-18 11:17| 评论: 0|原作者: 珠江商报

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  根据《刑法》第二百七十六条之一规定,拒不支付劳动者劳动报酬的违法行为是指“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。一旦定罪,将有可能“处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金”。

  在顺德,拒不支付劳动者劳动报酬的违法行为时有发生。对此,相关部门严厉查处并打击该违法行为,维护劳动者合法权益。
  拒不支付工资包工头被抓
  2018年1月份,顺德区乐从某建筑工地包工头何某承接模板工程,在收取按合同支付的工程款后,以各种理由,躲避支付20名工人达34万元劳务费用责任,最后还携款潜逃。
  何某有能力支付但仍不承担支付劳务费用的行为,已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定,情节严重,影响恶劣。2月份,顺德区人社部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,将案例移送到公安机关立案侦查。公安机关果断采取网上追逃措施,于2018年春节前,在广西成功抓获嫌疑人何某,何某最终受到法律的严厉制裁。
  老板欠薪17万后溜之大吉
  2018年3月初,陈某在顺德区杏坛镇光华工业区租用厂房经营家具厂。7月底,由于家具厂经营不善开始停产,而陈某则拖欠13名工人工资高达17万元。 2018年8月,人社部门送达《劳动保障监察限期改正指令书》后,陈某仍一直未支付工人薪金,并存在以逃匿方式逃避支付劳动报酬的情形。9月,人社部门依法移送案件到顺德区公安局杏坛派出所查办。12月,杏坛派出所民警在龙江镇旺岗村一出租屋将嫌疑人陈某抓获。
  经查,陈某对拒不支付劳动报酬的违法犯罪事实供认不讳。目前,陈某已被依法刑事拘留。
  欠薪老板潜逃国外被抓
  杨某父子(其中儿子杨某某为股东)在顺德区陈村镇经营某电器公司期间,拖欠员工劳动报酬共计467116元,并于2018年3月逃匿至美国。4月份,人社部门向该公司及其经营者杨某下达了通告及责令改正指令书,但杨某父子以外国国籍的身份长期居住境外逃匿的方法逃避支付员工工资,未按期履行。
  2019年1月份,公司股东杨某某回国,陈村派出所民警迅速赶往杨某某在陈村朝东路的住处,将其抓获归案。目前,杨某某因涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪被依法刑事拘留。
  龙江家具厂老板跑路被抓
  2018年3月开始,谢某在龙江镇经营一家具厂,并作为实际经营者负责销售与生产,但因经营不善导致资金链断裂。从5月开始,谢某拖欠39名工人47万元工资。6月份,谢某突然联系不上,最后确定其已经逃匿。
  顺德区人社部门迅速依法立案调查,并且移送公安部门。公安部门采取快立、快侦方式,将谢某列为网上追逃人员。经多方努力,11月份谢某在重庆落网。11月13日,顺德区龙江派出所民警赴重庆将谢某带回调查。
  目前,谢某因拒不支付劳动报酬罪已被公安机关刑事拘留处理。
  欠薪200万老板逃之夭夭
  顺德区容桂某包装工艺有限公司成立于2005年,法定代表人是欧阳某某。该包装公司于2017年10月突然停产,拖欠370多名工人工资约200万元。
  人社部门依法立案后,向欧阳某某发出《劳动保障监察限期改正指令书》,要求支付工人工资,但欧阳某某一直不出现,拒不配合处理欠薪问题。人社部门依法将案件移送公安部门,当年11月份,公安部门迅速将欧阳某某抓获,并依法刑事拘留。
  老板“玩失踪”判刑七个月
  2017年12月,容桂某五金塑料厂因经营不善停产,经营者黄某全(男,41岁,顺德人)去向不明,拖欠谭某等5名工人当年8个月的劳动报酬合共7.6万多元。2018年9月,黄某全被法院以构成“拒不支付劳动报酬罪”依法判处有期徒刑七个月。
  法定代表人欠薪被刑拘
  2018年1月,容桂某食品公司停产,法定代表人黄某锋去向不明,拖欠陈某等2名员工从2017年3月至2018年1月的工资共6.1万多元。接到劳动管理部门移送的案件后,公安机关迅速调查取证,依法将黄某锋抓获,并以涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”,对其予以刑事拘留。
  劳动者被欠薪时应该怎么办?
  发现企业欠薪要及时投诉
  广大劳动者在日常工作之余,要加强对《劳动法》《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等劳动保障法律法规的学习,增强自身法律意识,清楚用人单位的哪些行为是违法的、侵犯了自己的哪方面权益。在遇到欠薪时,要及时向有关部门寻求帮助,避免失去维权的最佳时机,在工作期间应保留好相关的工作凭证。
  劳动者主要有以下几种渠道解决欠薪问题:一是自行与用人单位协商,维护合法权益;二是向工会组织反映,请求维护合法权益;三是寻求劳动争议调解、行业或者企业劳动争议调解等调解组织进行调解;四是向劳动保障监察机构投诉或举报;五是向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;六是向人民法院起诉,若有工资欠条或者调解协议的,可以直接向人民法院申请支付令。
  要采取合法途径理性维权
  劳动者遇到拒不支付报酬的违法行为而去维权时,一是要尽快推选3-5名员工代表,避免众口难调;二是做好用人单位剩余物资、财产的保全工作,防止他人恶意损毁或抢夺企业财产;三是用人单位的管理人员要积极提供反映用人单位财产情况的线索;四是及时整理有关劳动关系和工资支付方面的证据材料,规范填写投诉书、仲裁申请书,快速、有效启动维权程序。
  企业预防欠薪责无旁贷
  企业应该充分认识到拖欠工资的危害性,深刻理解支付工资的法律和社会责任。在生产经营过程中合理调整工资结构,按时足额支付工人工资。同时还要加强劳动用工管理,依法制作工资支付台账,建筑施工企业切实落实实名制、工资分账制和工资保证金制度。企业发生欠薪时,要积极配合职能部门处理,决不可以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资责任。
  劳动者维权咨询、投诉热线:12345、12333

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