平均薪酬9227元/月！佛山人才流入率排名第三

　　25小时网讯 中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区一直是倍受公众关注的热点地域和话题。2019年2月18日，中共中央国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》，在科技创新、基础设施互联互通、对外开放、制度协调发展等方面对粤港澳大湾区的定位和规划进行了明确，标志着该国家级跨区域性经济合作区发展蓝图正式拉开帷幕。

　　在国家宏观政策的助力下，粤港澳大湾区吸引了许多人才流入，日前，智联招聘通过调查发现，粤港澳大湾区的人才竞争较激烈，平均每个求职者对应0.65个工作机会，平均薪酬为9227元/月。

　　平均薪酬9227元/月，佛山人才流入率为6.64%

　　调查显示，在粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。

　　从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。其中，佛山人才流入率为6.64%，在粤港澳大湾区的9市中人流流入率排名第四。

　　另外，大数据还显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

　　互联网、房地产为两大热门行业

　　从各行业的人才供需情况看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是湾区当前最热门的两大行业，招聘需求人数在所有行业中占比分别为16.49%、10.20%，位居前两名，对行业人才的需求旺盛;两个行业CIER指数分别为0.28和0.27，人才供给大于需求，竞争也颇为激烈。计算机软件行业的CIER指数最低，仅为0.11，平均每个求职者仅对应0.11个工作机会，行业的人才竞争已呈白热化态势。

　　此外，湾区的保险行业是招聘需求前二十个行业里唯一一个人才供不应求的行业，招聘需求高于行业平均水平，且CIER指数为1.18，平均每个求职者拥有1.18个工作机会，说明该行业存在一定人才缺口。而耐用消费品、仪器仪表及工业自动化等行业人才需求较少，且CIER指数较低，为0.21，属于当前需求少且人才供给过剩的行业。

　　发布人才优惠政策，向全球人才释放积极信号

　　作为正在高速发展的区域，粤港澳大湾区目前仍然处于求贤若渴的阶段，各个城市纷纷出台人才优惠政策，向全球人才释放积极信号。

　　在人才落户方面，粤港澳大湾区广东9市近年来不断调整政策城市总体落户门槛趋于降低，特别是学历和积分制度上，条件逐渐放宽。针对科技型创新型等高端人才，大湾区多个城市制定了优惠政策，开启了“抢人大战”。到广州工作的顶尖人才最高可获千万元房补，两院院士等高层次人才到珠海创业可直接享受200万元奖励、600万住房补贴，其他城市也为各类人才设立了专项资金，政策条件十分优越。

　　除各城市的人才政策外，中央也发布了系列相关政策促进粤港澳大湾区的人才发展。2019年3月22日，人力资源社会保障部与广东省人民政府在粤签署《深化人力资源社会保障合作推进粤港澳大湾区建设战略合作协议》。根据合作协议，人社部、广东省人民政府将共同推动人力资源社会保障重点领域和关键环节深化改革、先行先试，为粤港澳大湾区建设提供人力资源社会保障支持服务。协议内容涉及就业创业、公共服务、劳动维权、社会保障等方方面面，为湾区人才提供强有力的保障和支持。

文/ 25小时网 吴丹 通讯员 唐君仪