注意！岁末年初，你还有这3笔钱可以领！

　　每年年底，人们纷纷盘点一年的收获，而计算年收入无疑是必须的。除了每个月的工资外，岁末年初还有这3笔钱可以领取。一起来看看！

　　年终奖

　　年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。单位设定年终奖，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。 年终奖并非法律强制发放

　　实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业管理者自行决定的。

　　具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。因此，如果职工所在单位未就年终奖进行有关约定，就无法享受此项待遇了。

　　第十三个月工资

　　第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。

　　与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于用人单位自主管理的范畴，可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

　　带薪年假工资

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。