今年只剩8天假？这些人还有一个“小长假”

　　一转眼今年的法定节假日就只剩中秋和国庆了好消息是今年双节合并，可连休8天!但这同时意味着2020年下半年只剩下8天法定节假日了!

　　嫌假期不够用?别担心，还有个“小长假”等待着你!

　　中秋、国庆双节“合并”连休8天

　　受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节 ，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟18天。于是，今年的中秋节和国庆节双节“合并”!

　　好消息是，你可以休一个“加长版”的小长假，可连休8天。

　　坏消息是，由于双节合并，2020年只剩下这8天法定节假日了。

　　这个“小长假”了解下?

　　最长可休15天!

　　嫌假期不够用?别担心今年没准还有个“小长假”等着你!还没休年假的顺德小伙伴们，快看过来!▼

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　根据相关规定▼

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　已满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

　　值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位不安排职工休年假

　　需支付3倍工资

　　《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

　　职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

　　这些情形

　　职工不享受当年的年休假

　　值得注意的是即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工也有可能无法享受到当年的年休假▼

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

　　来说说下一个假期你有什么计划?