连休8天！“双节合一”有6倍加班费吗？

　　近段时间，最令人期待的事情是什么?当然是——连!放!8!天!假!啦!

　　“双节合一”加班费怎么算?有6倍加班费吗?周末要补休上班吗?官方解答来啦~

　　时隔11年，国庆节和中秋节假日重叠情况再次发生，与2009年不同的是，今年国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2019〕16号)只明确：“10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班”，但未明确中秋节调休具体对应日期。

　　首先，大家最关心的问题：10月1日能享受6倍加班费吗?

　　答案是：不可以，10月1日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

　　那么，哪几天可以认定为法定假日?

　　《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(10月1日)为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节(10月1日)可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2009年有规定10月3日(星期六)中秋节调至10月6日(星期二)，而今年则没有明确。

　　国庆节(1日—3日)加班

　　可以用补休来替代支付加班费吗?

　　不可以，依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。