最快一天！调裁审一体化衔接机制为大沥劳动争议案件处置“加速”

　　25小时网讯 10月26日，记者从大沥人社分局获悉，大沥镇劳动人事争议调裁审一体化中心、大沥仲裁庭充分利用调裁审衔接工作机制，积极介入，主动沟通，近期快速处置了两家企业因工资和经济补偿金问题引发的劳动争议案件。

　　借力调裁审一体化衔接工作机制，大沥人社分局进一步提高劳资纠纷处置效率，实现劳资矛盾“一步申诉”，最快一天即可完成劳动争议案件的处置。

　　调裁审一体化衔接，劳动争议案件处置最快一天

　　因拖欠工资，大沥某木业制品厂员工向大沥人社分局申诉，要求厂方支付工资及经济补偿金五万余元，大沥调裁审中心立即介入积极协调，为员工详细解释法律法规及调解程序，引导企业和员工开展诉前调解和平等协商，企业和员工在共商互谅的基础上对解除劳动合同经济补偿方案达成共识。

企业代表和员工现场签订和解协议书

企业员工和解后签收经济补偿金

　　调解当天，在大沥调裁审中心主持下，劳动争议双方现场签订和解协议书，并当场申请仲裁审查确认，由大沥仲裁庭提前介入，对所提交材料和所作陈述进行仲裁审查确认并依法出具仲裁调解书。仅用一天时间，就为企业和员工解决了劳资矛盾，在为员工和企业提供便捷化服务的同时提高了办案效率，及时有效地化解了矛盾纠纷。“按照法律规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制度，平均执行时长近一年。现在借助调裁审衔接工作机制，调解员、仲裁员、法学专家快速跟进处理，极大地提高了劳动争议处置时间，达到了高效、便民地化解劳资矛盾的目的。”大沥仲裁庭庭长关卓波表示。

　　“一专二员”沟通网络，强化调解成效

　　据了解，作为南海区首批试点镇街之一，大沥率先成立劳动人事争议调裁审一体化中心。自挂牌启用以来，经过实战磨合，劳动人事争议案件处置效率不断提高。目前，中心形成了调解员、仲裁员、法学专家“一专二员”模式，以多元化沟通及联合机制化解劳动争议，促进调裁审对接，增强了调解工作的公信力和影响力。在预防化解劳资矛盾、防止矛盾升级方面起到了积极作用。

大沥调裁审中心争议调解工作现场

　　大沥人社分局局长邓锦棠表示，大沥调裁审中心要进一步健全完善调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷调解平台，发挥好人民调解、行政调解、司法调解的联动工作体系。同时，利用好调裁审衔接工作机制，加快调裁审中心实体运作，着力打造品牌调解室和明星调解员，更好地服务企业和广大职工，使调裁审中心真正成为大沥镇企业与职工问题矛盾的“化解器”、劳资关系的“稳定器”。

　　通讯员：黄旻

　　消息来源：大沥人社分局宣