多地区开始试行 4.5天弹性工作制 今后会被“官宣”推广吗? 人社部答复来了! 人社部: “四天半工作制”不宜在企业中广泛推行 近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。 现行工时制度符合现实 劳动者每年有120-130天休息休假 人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。 ●11天法定节假日 ●最长15天的带薪年休假 ●每周2天休息日 每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。 弹性休假若推行 或成为特有福利 此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性休假”究竟是福利,还是口号?多出半天假,是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实…… |
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