五一全免费！加班5天抵平时上班11天

　　五一高速免费！！

　　■ 根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行时间为——

●春节

●清明节

●劳动节

●国庆节

共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

　　■ 目前高速免费政策，只针对7座及以下车辆。而8-9座车，仍然不能享受节假日高速免费政策。

五一加班5天抵平时上班11天

　　劳动节加班费，你算对了吗?

　　为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)，一直加班一直爽。

　　根据《中华人民共和国劳动法》：

　　在5月1日(劳动节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

　　在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

　　也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

　　值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

　　因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

　　举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

　　五一小长假“拼假”可获得“加长版”假期，而加班5天能拿到平时上班11天的工资。