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发表于 2014-5-28 17:19:42
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日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选 48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑，政府操心干预民 企接班人是否有必要?挂职模式成效几何?
其实，马上到了富二代要接班之时，他们的素质如何，也决定了家族企业的走向和未来发展的关键。如果接班人素质不高、能力不强，没有创造精神，这样下去，父辈的辉煌就难以为继。因此，不要企业倒在接班人手里，延续当初的成就也就成了当务之急。当然，从主政者的立场来看，要是家族企业接班人能力欠佳，影响的不仅仅是企业，还有当地的经济，更扩大到对当地GDP的影响。而这些，也是当地主政者不愿看到的。因此，介入私营企业，让富二代去国企挂职也就不难理解了。
问题是，国有企业是全民所有，这样的挂职锻炼机会让富二代独享，是不是有失公平?官方的解释合乎规矩，但是普通民众觉得是在给富二代们吃偏食。人家的企业内部事情，政府介入是否有必要?政府只是做好服务而已，其他方面的手臂不要伸的太长，过则坏事。慷全民之慨，给予富二代们的挂职机会，也是在制造新的不公。从另一方面来说，国有企业本来就存在效率低下人浮于事的风气，让富二代们去挂职，真的能有好的效应吗?让富二代挂职国企，到底念的那门经?
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