@大沥企业，这份劳动仲裁建议很重要，事关大家的用工规范问题!

　　“为促进贵单位正确理解人力资源和社会保障法律规定，进一步规范劳动用工管理，减低劳动用工风险，现在我们提出如下建议……”7月21日，针对大沥企业在疫情期间可能存在的用工风险，大沥仲裁庭发布了今年首份《劳动仲裁建议书》，针对目前存在的风险提出建议，引导用人单位规范用工。

　　疫情期间，大沥劳动仲裁案件量较去年同比增长20%

　　根据最新消息，目前国外新冠肺炎疫情仍然严重，而国内新疆的疫情也仍有新增。种种数据告诉我们：疫情仍未结束，每个人都仍需小心谨慎。

　　而疫情影响到的，不仅仅是人们的生活，更给企业带来了许多困难，同时也引发了许多新型的劳资争议。据大沥仲裁庭提供的最新数据，目前大沥镇辖区内的劳动仲裁案件量较去年同期增长了20%!

　　为更好地从源头预防和减少劳资争议的发生，大沥仲裁庭从去年起，大力推行“劳动仲裁建议书制度”，针对有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工，促进有关部门加强规范用工，促进有关部门加强管理、堵塞漏洞。

　　今年首份，大沥仲裁庭近日再发《劳动仲裁建议书》

　　据了解，2019年期间，大沥仲裁庭共针对大沥镇的规上企业可能存在的用工问题，发出多份《劳动仲裁建议书》，在高质量调处劳动仲裁案件的同时，扩展仲裁工作“外延”，把仲裁工作的触觉向劳资争议发生地延伸，有针对性地指导和规范用人单位依法用工行为。

　　今年，针对大沥辖区内某大型品牌企业的劳动仲裁案件中所显露出的企业管理漏洞，大沥仲裁庭于7月21日发出今年的首份《劳动仲裁建议书》，督促该企业进一步规范用工管理，减低劳动用工风险。

　　“通过‘劳动仲裁建议书制度’的推行，我们希望能达到‘裁决一案，警示一片’的目的，并进一步推动企业的精细化管理，从而为大沥营造一个良好的经营环境。”采访中，大沥仲裁庭庭长关卓波指出。

文/ 25小时网 吴丹