看英才荟萃、还数禅城！禅城区第二届“十佳HR”出炉

　　10月19日下午，禅城区举办第二届优秀HR管理者推荐活动决赛及颁奖仪式，禅城区人社局局长邓激扬、禅城区人才服务管理办公室主任许玉松、禅城区人才研究所所长陈腾水、各镇（街道）公共服务办领导以及承办单位、比赛评委、参赛HR代表等出席了活动。

　　禅城区人才服务管理办公室主任许玉松在致辞中表示，本次优秀HR管理者推荐活动作为“看英才荟萃、还数禅城”人才服务月的系列活动之一，是禅城区人社局开展的一项重要人才工作创新活动，旨在宣传推出一批综合素质好、业务能力强、服务意识优、成绩特别突出的优秀HR管理者，从而增强HR的集体荣誉感和使命感，激励全区的HR管理者更好地服务企业、关爱人才，切实提升禅城区人力资源管理的整体水平。

　　自今年5月14日启动以来，活动共吸引47名禅城区HR管理者报名，前期经过资格初审、线上投票、专家评审等环节的层层筛选，其中14名优秀选手成功闯入决赛。这14名选手，来自各行各业，不仅有年纪轻轻便崭露头角的HR，还有钻研业务多年的资深从业人员，让活动“含金量”十足。

　　“运用好新媒体平台来向人才展示企业”“我和离职的人员依旧保持着良好的关系，他们还会给我推荐优秀人才”“加强校企合作，教学标准就是员工工作标准”……比赛现场，HR们通过个人视频展示、PPT宣讲、回答评委提问等方式，毫无保留地分享了他们在人力资源管理上的心得体会，引发了在场HR们的共鸣。

　　参赛者朱薇娜表示，和优秀的同行们一起交流学习，自己备受触动。其中有选手分享的关于高端人才引进和培养的心得，给了自己很大启发，这也将成为自己以后工作中将要改进的重点。

　　经过激烈的角逐，朱薇娜、黄琦、吴雅欣等10位选手脱颖而出，成为十佳HR。此外，现场还颁发了最具人气HR和优秀奖。

　　评委王勇表示，本次比赛可以用两个优字来形容，一是参赛企业普遍比较优质，有不少在禅城区比较有影响力的上市企业。二是参赛的伯乐优。不少经理、主管甚至总经理等高级别的HR也前来参赛，大家的整体表现都很出色，展现出了较高的专业水平。

　　近年来，禅城区人社局在区人才办的领导下，坚持人才优先发展战略，通过修订完善“通济才智”系列人才政策、推出“金禅人才”特色服务、组织企业校园招聘等形式，引进和培育了一批又一批优秀人才，充分发挥人才对产业转型升级和社会事业进步的积极作用。截至今年9月，禅城区人才总数27.9万人，比2017年新增6.3万人。人才队伍规模不断壮大、结构不断优化、作用日益凸显。

　　接下来，禅城区人社局将继续坚持人才是第一资源，全方位引进、培养、用好人才，营造法治化、国际化、便利化营商环境，推动禅城区人才工作再上新台阶。

作者：余华诗

编辑：谷雨

审校：远方