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年前停工早，年后开工迟。元宵佳节之后，佛山各大行业的企业已基本全部开工，大中小企业的人力资源部员工在各个招聘会赶场，为企业新一年的发展寻觅人才。“今春一线工人难寻”成了他们的感受。
随着各家企业开工在即，为了争夺员工，不少企业纷纷开出“加薪”、“人性化管理”等条件。而随着内地就业机会和发展空间的增多，本土企业开出的薪资满足不了普通工人和技术工人越来越大的“胃口”。
一线工人走得多来得少
随着返乡过年的工人纷纷返工，在火车站、汽车站附近，各家企业早已蓄势待发，为招聘做好准备。然而，他们感觉，“今年的招聘特别冷”。
记者上周末在汽车站发现，摆出招聘摊位的用工单位近20家，其中半数以上为酒店、餐饮类企业，制造业企业只有不到10家，前来求职者寥寥。佛山顺安纺织实业有限公司负责运营的主管廖先军告诉记者，这几天来摊位咨询的人并不多，近一周来他接到的简历不到50份。
“其实，有些员工回家过年就不打算回来了。”南海建兴不锈钢有限公司总经理黄维明说，之前很多员工就有在家乡附近找一份工的打算，佛山的一些小厂对他们来说，已经没有太大的吸引力。
“由于石湾工厂停产，原来的工人大量补充到三水工厂，今年用工没有出现短缺。”广东金意陶陶瓷有限公司市场部经理高子钦说，今年总部的招聘多以综合管理类的文员为主，招聘还算顺利。
薪资增速慢难留员工
内地制造业近年来的发展，为当地劳动力提供了大量就业机会。而佛山给一线普通工人的待遇并未随之提升，被认为是造成今年佛山用工荒的一个重要因素。
“南海、顺德的很多中小企业都是采取家庭作坊式的生产方式。”黄维明说，一些铝型材、纺织企业的工作环境让工人感到不满，“很多工人都是在靠计件工资算绩效，在哪都是打工，换工没什么顾虑。” 记者了解到，江西高安、四川夹江等陶瓷产区，今年也将新增生产线，提供新的就业机会。一位本地陶瓷行业人士透露，仅以高安为例，今年一线工人的工资就增长300元左右，技术工人的增幅高达500元，“以往佛山的不少技术工人都出自江西，现在江西给出不差的待遇后，人才走了不少。”
为留住员工，部分佛企选择加薪。“我们的工资提升是整个集体一起提升，对旗下的各个生产基地不会有太大的区别。”高子钦表示，为了留住员工，金意陶给员工普遍加薪近20%，佛山和江西生产基地的工资增幅不会有太多区别。
企业各出奇招揽人
节后佛山用工缺口较大，为了留住一线员工，企业各出奇招揽人留人。与以往打出加薪、人性化管理等较为空泛的口号不同，众多企业纷纷开出具体的价码和条件。
“比如五险一金这些都是按时买，工资不拖欠也是最基本的承诺。”廖先军说，平日的餐饮、娱乐、休息也给出明确条件，“宿舍有空调有wifi是必须的，每天午餐都会给工人提供一碗汤。”
通过同乡关系进行招聘成为不少企业招聘的新方法。广东景兴卫生用品有限公司生产经理李道顺说，今年公司动员老员工从家乡带人过来工作，并给予这些老员工一定奖励，收到良好的招聘效果。
（佛山日报）
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发表于 2014-2-25 08:52:10
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