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发表于 2014-6-5 09:03:40
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职工工资是多少、调整幅度应多大，这不能由企业单方说了算，而要和职工平等协商。张槎街道从2010年开始，加强工资集体协商制度建设，目前已有近百家企业建立相关制度，四年来，因为工资水平引发的劳资纠纷少有发生。
■经验
工资集体协商
员工“一个都不能少”
昨日下午，张槎街道总工会在华宝路某汽配公司召开工资集体协商制度座谈会。该公司工会主席缪先生介绍，公司从2011年开始建立工资集体协商制度，每年从收集员工提议，到工会整理提案，到工会开会讨论，到工会与公司高层第一次协商，到第二次协商并确定员工基本工资和福利，五大程序做完需要足足三个月时间。
“在员工提案的时候，我们不设定员工的工龄、工种、级别，人人都可以参加，一个都不能少。”缪先生告诉记者，目前公司300多名员工，都尝到了工资集体协商的甜头。“只要是合理的提议，我们都会尽量满足，对于那些公司暂时做不到的，我们也会给出答复。”据了解，从建制以来，该公司员工工资平均每年以10%的速度增长。
■趋势
需要集体协商的
还有生活配套
“工资该发多少，自己也有话事权，员工自然多了一份参与其中的主人翁感觉。”职工阿华表示，前年其公司举办工资集体协商的时候，他建议在年终奖里能增加一个月的奖金，这个建议最终兑现了，去年年底，他共拿到了13个月的奖金。
参与了三年工资集体协商之后，职工小陈提出了自己的想法。“城市在变迁，经济在发展，员工需求的也不再仅仅是工资的提升。”小陈建议，在工资集体协商过程中，能够把职工休闲设施、住房公积金、企业文化建设等生活上的需求也纳入其中。“协商的同时大家互相了解需求，找到交集点，增加了彼此的沟通，这样难道不会增强企业凝聚力，减少矛盾吗?”
对此，张槎街道总工会常务副主席孔桂清表示赞同，他表示，工资集体协商是用人单位与职工以集体协商的方式，根据法律法规，就劳动报酬、保险福利等事项签订集体的书面协议。“这个制度最初针对职工工资的发放额度和调整幅度，随着社会发展的方向，以及佛山产城人融合的战略思维，今后集体协商的内容还应包括职工生活配套、职业培训等方面。”
■计划
今年推进
73家企业建制
据介绍，张槎街道从2010年开始加强工资集体协商制度建设，目前全街道已有90多个工会和工联会，他们推进了各自企业建立了工资集体协商制度。
“在2010年之前，每年因为工资水平引发的劳资纠纷和矛盾，张槎会发生十来起，近四年来，这样的事件已经极少发生。”孔桂清告诉记者，去年张槎又新成立了73家工会，街道总工会在今年将推进他们开展工资集体协商制度建设。
“劳动者是现实的，工资发得合理了，企业适时增加一点福利，他们工作的积极性自然就会提高，企业凝聚力自然加强了。”孔桂清表示，工资集体协商制度有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资和谐关系的构建，从而稳定企业员工流动和稳定其生产经营，减少社会矛盾。
来源：珠江时报
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