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禅城一孕妇上班时不适，被送至医院治疗，经医生告知有流产风险后仍出院，一周后再次住院流产了，她申请工伤但被未被人社部门认定，于是将人社局告上法庭。法院经审理后发现，该孕妇流产是由于其自身原因而不是工作原因所导致，遂驳回了孕妇的诉求。律师提醒，按照法律规定，在工作时间、工作地点，由于工作原因流产的，才能算工伤。
事件经过
孕妇上班时不适
治疗后仍流产
据了解，阿红(化名)是佛山某陶瓷公司的员工。2014年4月，阿红到禅城一家医院检查时，医生诊断其已经怀孕12周。事实上，当时阿红还带着节育器。
2014年4月29日10时20分左右，阿红在公司展厅样板间整理样板的过程中，突感身体不适，随即被送往医院诊治。医生诊断阿红的病情为：1.晚期先兆流产;2.宫内节育器;3.中央型前置胎盘状态。
住院了几天后，阿红病情暂时稳定，并要求出院。医生告知阿红，前置胎盘状态依然存在，可能会出现反复流血，导致感染，炎症可刺激宫缩，并最终可导致胎膜早破、胎儿流产或早产等情况。然而，阿红最终还是选择了出院。一周后，阿红因流血再次前往医院。过了几天，胎儿还是没能保住，她最终选择了药物流产。
法院判决
因自身原因流产的 不属于工伤
阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要，蹲着整理样板砖而其流产的，应属于工伤，于是她于同年5月29日向禅城区人力资源和保障局(下称禅城区人社局)提出了工伤认定。同年6月6日，禅城区人社局根据查明的事实，认定阿红流产不属于工伤认定范围，不予认定为工伤。阿红不服，提起行政复议，但被驳回。于是，阿红将禅城区人社局告上禅城区法院。
禅城区法院审理认为，根据阿红的产前检查记录手册、出院记录、出院证、疾病诊断证明等证据可知，阿红是带着节育器怀孕，虽然其是在工作的过程中突感身体不适被送医院，但入院及出院诊断均为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此，阿红流产完全是自身原因所致;同时，没有证据证明阿红流产是在上班时受到事故伤害导致的。综合案情和证人证言，法院认定阿红流产，并不是因为工作原因所致，遂驳回了阿红的诉求。
律师说法
工伤须同时满足工作时间、地点、原因
工作时流产是否算工伤?记者就此询问了相关律师。广东宝慧律师事务所主任蔺存宝律师表示，按照法律规定，工伤认定需同时满足工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这三个条件。本案中，该孕妇的流产虽然满足在工作时间、工作场所这两个条件，但其流产并非工作原因所致，因此法院驳回了其诉求。
蔺存宝表示，工作时流产是否算工伤有一些争议，要看当事人具体的情况。一般而言，需要符合上述三个条件，尤其是流产原因要根据医学签定作为证据。不过有些特殊的孕妇群体，比如公交车女司机、媒体女记者，其从事的职业比较特殊，其工作时间、工作地点的认定还需具体分析。如怀孕的女记者在采访时，不是因为自己的原因，而是因为遭受到外力因素导致流产，一般可认定为工伤。但如果女记者是在家中写稿时流产，就要看其流产原因，以及其单位关于工作时间、工作地点等方面的相关制度规定，综合这些情况才能作出认定。
来源：珠江时报
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发表于 2015-1-8 10:51:18
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