|
|
发表于 2015-5-29 17:22:21
|
|阅读模式
做为亚洲首富的王健林，并不只是一个满身铜臭的俗气商人。他爱读书，爱孔孟之道，并且融会贯通地将书本上的知识运用到企业的管理之中，以儒家的思想文化，作为企业文化的灵魂。而渊博的文化知识，也将他修炼成为一位儒雅大气的企业家，魅力十足。
每年，亚洲首富王健林都会给万达员工推荐一本书。2015年，他分享了自己最新出版的演讲集《万达哲学》。这是他近十年来商业思想的精髓，涵盖了他的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道，甚至是——读书之道。
“读书，最近比以前读得少一点，但是也读，我是努力坚持读书的，因为现在随着信息化发展，很多人就看手机快报，或者在网上就看新闻标题，甚至不往下仔细看，这是非常要命的。”2013年，在广西演讲时，王健林谈到要警惕碎片化阅读。
王健林称自己“现在坚持每年读几本书，而且一直保持着良好的习惯”。他的阅读与荐书，或许是一个万花筒，儒家思想、慈善、企业经营管理、成功学等皆可窥一斑。
多次演讲，王健林提到自己“从小读孔孟之书”——“从小”，是指从十来岁开始。那是1964年前后，在王健林口中这段“特殊的年月”里，大量图书被没收，他 母 亲“可能受组织委托”，缴来了一堆书，数量超过一万册。这些被强制与人隔绝的“毒草”，成为王健林的启蒙之书。
姥姥也常给王健林讲《二十四孝》、《弟子规》、《三字经》等儒家典籍，潜移默化之中，王健林受到儒家文化的滋润与影响。
“儒家核心价值观，仁、义、礼、智、信，就五个字儿，多简单。哪像我们现在，整32个字，记都记不住。对不对?不如像老祖宗学习。”此时的王健林，口吻不像一个企业家，倒像一个专注于传统文化的学者。在万达总部王健林的办公室里，有一个书柜，其中摆放着汤一介等人主编的九卷本《中国儒学史》。
在王健林看来，中国儒家文化最核心的理念，一个是“孝”，另一个是“善”。采访时，记者问王健林：“做慈善，与你受儒家文化的影响有关?”他立刻说：“那是肯定的。”
创办万达集团之后，王健林相当重视行善，努力让慈善成为万达的企业文化，甚至聘用员工时有一条规定，必须自动承诺参加义工，否则不予录用。不过，真正使万达运转、产生高效执行力，主要仰仗从美国引进的管理制度。“德服天下，现在行吗?光靠德不行啊，还得有‘法’，应该结合。要把企业管理好，发展好，最最核心的，要靠制度。”
上个月，《福布斯》中文版发布2015中国慈善榜，王健林以3.29亿元的现金捐赠总额位居第三。该杂志称，房地产商在慈善行业发挥着重要作用，“尽管近两年房地产资源型暴利时代逐步结束，但房地产企业的慈善捐赠情况并没有明显下滑”。
王健林认为，“中国的企业家群体，绝大多数这些年慈善意识提高”。不过，也有一些企业家在做“慈善秀”。
“其实真正从善，应该是默默无闻的，是一种实实在在的行动，可是有一些人做慈善叫得震天响，做任何一件事都恨不得有媒体、电视台跟着，甚至完全从宣传角度、扩大影响角度，设计自己从事慈善的行为，哪种行为吸引眼球、注意力高、传播力广就做什么。”在第四届中国慈善年会上，王健林说。
“我们学《论语》的时候，于丹还没出来呢!”
王健林推荐万达集团全体员工学《论语》，具体形式包括读书、讨论、演讲等。“我们学《论语》的时候，于丹还没出来呢!”对此，王健林颇为自豪。在万达学院，他给四百多名员工讲企业文化时也提及这一点。
“我本身就比较喜欢《论语》。我选它，也不一定有什么特别的理由，我只是觉得，员工应该懂得这些道理，学习传统文化。”王健林如是说。
也正是在他的带领下，万达集团有了牢不可破的凝聚力，为企业的发展壮大奠定了坚实的文化基础。
|
|
窥视卡
雷达卡